A munkahelyi felmondások okai között nemcsak a magasabb fizetés vagy a jobb karrierlehetőségek szerepelnek, hanem személyre szabottabb indokok is.Négy fontos okot azonosítottak a kutatók, amelyek miatt az emberek felmondanak a munkahelyükön, írja a haszon.hu a Portfolio cikke alapján.
1. „Zsákutca” érzés
Sokan azért mondanak fel, mert nem látnak előrelépési lehetőséget a jelenlegi munkahelyükön. A munkahelyi struktúrák, például a bürokrácia vagy a túlzott adminisztráció elnyomják kreativitásukat, és nem kapnak elég kihívást, amivel fejlődhetnének. A munkavállalók nagyobb szabadságra, változatosabb, motiváló feladatokra vágynak.
2. Az irányítás visszaszerzése
Egyre többen keresnek olyan munkahelyeket, ahol nagyobb a rugalmasság, és könnyebb egyensúlyozni a munka és a magánélet között. Akik túlterheltnek érzik magukat, hajlamosak inkább olyan munkahelyet választani, ahol az időbeosztás kevésbé szigorú.
Fotó: Shutterstock
3. Önmegvalósítás
A munkavállalók egy része úgy érzi, hogy a jelenlegi munkahelyük nem értékeli megfelelően a tapasztalataikat, és nem biztosít kellő motivációt a fejlődéshez. Ehelyett olyan munkahelyre vágynak, ahol értékelik őket, és képesek kamatoztatni a tudásukat.
Ez is érdekelhet: 2 kulcsfontosságú módszer a munkahelyi fáradtság csökkentésére
4. Karrier és személyes fejlődés iránti vágy
Az új pozíciók, nagyobb felelősségek vagy akár a teljes pályaváltás olyan lépést jelenthet sokak számára, amire sokan vágynak karrierjük során.
A legfontosabb motiváló tényezők között a pénz és a juttatások szerepelnek, természetesen. Az alacsony fizetés és a nem megfelelő juttatási csomagok továbbra is alapvető okai a felmondásoknak, különösen, ha a munkavállalók úgy érzik, hogy nem kapják meg a megfelelő ellentételezést munkájukért.
Rossz elégedettségi szint a magyaroknál
A magyarok közel fele(45 százalék) nem túl elégedett a munkahelyével – derült ki az Erste Magyarország 16-69 éves népességét reprezentáló, közel 1200 fő megkérdezésével készült felméréséből nemrég.
A legnagyobb arányban a kis- vagy közepes vállalkozásoknál (kkv), valamint a nagyvállalatoknál dolgozó, fizikai munkát végzők elégedetlenek valamilyen mértékben jelenlegi munkahelyükkel (55 illetve 54 százalék). A skála másik végén, a szellemi munkát vállalkozóként végzők csak 16 százaléka nem elégedett.
A felmérés szerint a munkavállalók 51 százaléka úgy érzi, hogy nem igazán tudja kibontakoztatni a tehetségét a munkahelyén. A diplomásoknál ez az arány kicsit alacsonyabb, a szakmunkásoknál magasabb.
Nyitókép: Shutterstock
