Érdemes fizetésemelést kérned? Tedd fel magadnak ezt az öt kérdést, hogy megtudd

Rebecca Siciliano, az amerikai Tiger Recruitment munkaetrő közvetítő ügynökség igazgatója elmondta, hogy tavaly az álláskeresők és a jelöltek azért kértek magasabb fizetéseket, mert úgy érezték, hogy megtehetik.

„A vállalkozások küzdöttek a tehetségek vonzásáért és megtartásáért, és tudták, hogy erős tárgyalási pozícióban vannak. Az idők azonban változtak. A munkaerőpiac kiegyenlítődött – kevesebb az üres álláshely és több a minőségi jelölt –, és a munkáltatók kevésbé engedhetik meg maguknak a bérek emelését. Néha azonban az emberek megérdemlik a fizetésemelést, és indokolt, hogy szóba hozzák a témát a főnökükkel” .

Tegyük fel magunknak a következő kérdéseket, hogy kiderítsük, megfelel-e az emelés egyik fő kritériumának.

1. Vállaltam-e többletfeladatokat?

„Ha a legutóbbi fizetésvizsgálat óta többletfeladatokat vállaltál, vagy a munkaterhelésed jelentősen megnőtt, akkor jogosan kérhetsz fizetésemelést. Értelemszerűen, ha a munkáltatód többet követel meg tőled, akkor meg kell jutalmaznia az erőfeszítéseidet. Ásd elő a munkaköri leírásodat, és sorold fel, hogyan bővült vagy változott”

– mondja Siciliano.

2. Hozzájárulok a vállalat sikeréhez?

„Segített valamelyik ötleted a vállalkozásnak pénzt megtakarítani, javította a hatékonyságot vagy növelte a bevételt? Nyertél-e új ügyfeleket vagy más módon kézzelfoghatóan hozzájárultál-e a munkáltatód sikeréhez? Ha igen, akkor meggyőző érvekkel rendelkezel a több pénzért. A siker esélyeinek növelése érdekében gyűjts bizonyítékokat arról, hogy mit tettél, és a kapott pozitív visszajelzésekről, és ha lehetséges, számszerűsítsd ezeket adatokkal. Például: „az elmúlt hat hónapban három új ügyfelet hoztam, ami X fprint éves bevételt eredményezett”

– mondja Siciliano.

3. Alulfizetett vagyok, és tudom-e ezt bizonyítani?

Siciliano szerint ha tudjuk, hogy a piaci ár alatt fizetnek meg minket, minden jogunk megvan ahhoz, hogy fizetésemelést kérjünk.

„De előbb végezd el a házi feladatodat. Kutasd fel a munkakörödre és szolgálati idődre jellemző bértartományt, beszélj egy munkaerő-felvételi szakértővel, vagy nézz utána független fizetési és juttatási összehasonlító jelentéseknek, hogy megtudd, mit keresnek az iparágadban és régiódban más, a te tapasztalatoddal rendelkező emberek.”

4. Folyamatos teljesítmény

Ha sztár teljesítményt nyújtunk, aki következetesen teljesíti vagy meghaladja az elvárt kéréseket, akkor jogosultak lehetünk fizetésemelésre. A kulcs az, hogy gyűjtsünk információkat az elért eredményeinkről és minden pozitív visszajelzésről.

5. Szereztem-e olyan új készségeket, amelyek segítenek abban, hogy jobban végezzem a munkámat?

Ha új képesítést szereztünk, vagy olyan új készséget sajátítottunk el, amely növeli az értékét a vállalat számára, akkor minden okunk megvan a fizetésemelés kérésére Siciliano szerint.

„Talán elvégeztél egy tanfolyamot, és most már át tudod venni azokat a feladatokat, amelyeket a vállalat korábban kiszervezett, így pénzt takaríthatsz meg nekik.”

(Glamour)

Nyitókép: Shutterstock